Участники миссии в Германии встречаются с учениками и их тренером на небольшом заводе в Дурене.
Видео как быстро выучить язык
Я уверен, что вы слышали шумиху вокруг немецкой системы ученичества. Но действительно ли она соответствует шумихе?
Это то, чему недавно намеревалась научиться миссия из 16 специалистов по трудовым ресурсам со всех уголков Соединенных Штатов. Поездка в октябре. Поддержанная Трансатлантической программой Федеративной Республики Германия. Финансируемая Европейской программой восстановления Федерального министерства экономики и борьбы с изменением климата и координируемая America Works в партнерстве с Американским советом по Германии. Была поистине командной.
В нашу группу вошли восемь специалистов из Национальной сети MEP TM и восемь из других партнерских организаций. Представляющих 11 штатов и различные образовательные. Производственные и правительственные учреждения.
Одной из наших целей было рассказать нашим сверстникам по всей территории США о том. Чему мы научились в Германии. С этой целью мы недавно провели вебинар, на котором поделились нашим опытом с более чем 100 участниками из MEPNN и за его пределами. Вот пять ценных уроков. Которые мы вынесли из поездки.
Согласование общественных и частных интересов
Взаимодействие четырех основных заинтересованных сторон Германии – федерального правительства, 16 немецких земель. Частных партнеров (работодателей. Профессиональных училищ и профсоюзов) и торговых палат – достойно восхищения. Каждому отведена важная роль. И у каждого есть явные преимущества от участия в системе ученичества. Вот некоторые подробности о системе ученичества в Германии:
- Одна треть обучения учеников проходит в профессиональных школах; две трети — у работодателя или на месте обучения.
- Заработная плата для учеников обычно устанавливается в размере одной трети средней стартовой зарплаты для этой должности. При этом компаниям разрешается предлагать льготы выше этой суммы. Но только в разумных пределах.
- Частный сектор вносит примерно 75% затрат. В то время как государственный сектор вносит 25%.
- Веб-сайт National apprenticship radar. Обновляемый работодателями ежеквартально. Позволяет молодым людям и их родителям изучать возможности обучения на рабочем месте поблизости.
Эта национальная стандартизация создает единую программу. Которую понимает и может использовать каждый работодатель.
Урок №1
США нуждаются в большей согласованности вверх и вниз по лестнице производственного обучения с признанными на национальном уровне сертификатами. Выданными беспристрастной третьей стороной.
Прокладывание путей к возможностям и успеху
Ценность для немецкого ученика очевидна. Четырехстороннее ценностное предложение относительно простое:
Смотри как быстро выучить язык
- Зарабатывайте. Пока учитесь.
- Развивайте свои навыки.
- У вас будет гарантированная работа. Когда вы закончите обучение.
- У вас есть четкий путь к карьерному росту через дополнительное образование или сертификаты.
Стажировки включают регулярное повышение заработной платы. Широкий спектр технических и теоретических занятий и признанные на национальном уровне стандарты квалификации. Компания явно инвестирует в будущее ученика. Что приводит к долгосрочному удержанию. И хотя ученику гарантируется должность в их компании в течение одного полного года после завершения обучения. Он не обязан оставаться в этой компании.
Урок №2
США как общество должны иметь больше возможностей для практического. Практического обучения на уровне средней школы. Ученикам, с которыми мы разговаривали (в основном 16-18 лет). Понравился опыт создания реальных вещей. Взаимодействия с передовыми производственными технологиями и ежедневного выполнения сложной и разнообразной работы. Все они очень гордились своей работой и рекомендовали бы тот же путь своим друзьям.
Инвестирование в людей
Немецкие работодатели видят ценность в инвестициях в своих работников. Независимо от того. Как долго этот работник остается в компании. Поскольку работодатель вносит свой вклад в определение и разработку содержания обучения совместно с партнерами по образованию. Ученику, по сути. Гарантировано остаться в компании после окончания учебы. Мы слышали разные цифры от работодателей. Но, по сути. Они инвестировали от 30 000 до 60 000 евро (примерно от 31 500 до 63 000 долларов США) в зарплату и обучение каждого ученика в течение трех лет. Что характерно. Ни одна компания. С которой мы встречались. Не жаловалась на стоимость обучения учеников – во всяком случае. Они жаловались на то. Что не могут привлечь больше молодых людей в свои компании. Эта очевидная отдача от инвестиций работодателя в систему ученичества приводит к ее долгосрочной устойчивости и объясняет ее долговечность.
Урок №3
Согласование всех этих партнеров и обеспечение консенсуса между ними — это тяжелая работа. Однако эта работа абсолютно необходима для успеха системы. Сокращение текучести кадров. Поток квалифицированных сотрудников и более низкие затраты на подбор персонала. Которые нравятся работодателям. Многократно окупают инвестиции.
Раннее образование
Решения о школьном обучении в Германии не случайны. А являются результатом вдумчивого сотрудничества родителей. Администраторов и учителей – и решаются на нескольких этапах образовательного пути ребенка. Стажировки начинаются уже в восьмом классе и направлены на то. Чтобы помочь ученику выбрать карьерный путь.
Урок №4
Хотя многие из нас пришли бы в ужас при мысли о принятии важных решений о будущей профессии нашего ребенка в четвертом классе. Такая адаптация обучения в средней и старшей школе к индивидуальным навыкам. Способностям и интересам каждого ученика является увлекательной идеей. Летняя работа по приготовлению бургеров или спасателем в бассейне — это не то. Что в Германии; скорее. Стажировки в восьмом и девятом классах — это серьезная работа. Призванная сосредоточить ученика на выборе своего карьерного пути.
Профессиональное обучение
Обучение в Германии существует уже сотни лет. А в 1969 году была принята центральная правовая кодификация.
Урок №5
США должны начать сегодня. Немецкое ученичество – и их общая система профессионального образования – это просто часть немецкой культуры. И примерно 60% профессионалов прошли это обучение в прошлом. Это просто то. Что вы делаете в рамках своего обучения. Тесная интеграция четырех заинтересованных сторон (федерального правительства Германии, штатов. Частных партнеров и торговых палат) помогает Германии развиваться как производственному центру.
Если мы хотим. Чтобы США достигли такого уровня сложности. Мы должны начать работать над этим – сегодня.