Во всем мире насчитывается около 155 миллионов носителей немецкого языка. И он также считается одним из основных деловых языков мира, наряду с английским. Испанским и мандаринским. Также большое количество немецкоговорящих людей проживает в других европейских странах, включая Австрию. Голландию, Данию. Бельгию, Швейцарию. Лихтенштейн и Люксембург.
Видео как быстро выучить язык
Эти статистические данные показывают. Что существует большая потребность в хорошо владеющих немецким языком, и это ценный навык. Который нужно освоить. Поскольку он открывает возможности на рынке труда.
Мы рассмотрим, что означает proficient / C1, а также роли. Требующие уровня владения немецким языком / C1, и как наш
тест по немецкому языку C1 может быстро помочь вам найти компетентных носителей немецкого языка.
Мы также покажем вам, как вы можете построить предварительную оценку на основе теста C1 по немецкому языку. Чтобы вы могли принимать решения о найме на основе данных.
Содержание
Что означает немецкий язык уровня C1?
Существуют разные уровни способности общаться на определенном языке. Кто-то может владеть только базовым знанием немецкого языка. В то время как другие могут свободно вести беседу или писать сложный текст на этом языке.
Чтобы стандартизировать и выровнять уровни владения языком, Общеевропейская справочная система (CEFR) для языков построила простую структуру от A1 до C2, причем каждый уровень представляет собой растущее владение языком.
На уровне CEFR по немецкому языку C1 студент может:
- Понимать широкий спектр сложных и длинных предложений. А также распознавать подразумеваемый смысл на немецком языке
- Свободно выражайте мысли и идеи, не задумываясь об этом и не подыскивая выражения
- Эффективно используйте немецкий язык в социальных, академических и профессиональных условиях
- Подготовка четкого, подробного и хорошо структурированного текста на немецком языке по сложным темам
Немецкий язык уровня C1 считается продвинутым и показывает. Что владелец полностью владеет грамматикой и словарным запасом немецкого языка. Единственный более высокий уровень CEFR — C2, который может с трудом достичь даже носителям немецкого языка.
Те, кто владеет немецким языком на уровне C1, могут выполнять практически любую работу. Требующую хорошего владения немецким языком, поэтому для них есть много возможностей трудоустройства по всему миру. В следующем разделе мы рассмотрим ряд вакансий, требующих владения немецким языком на уровне C1.
5 ролей для носителей немецкого языка / C1
Хотя те, кто владеет немецким языком на уровне C1, могут выполнять любую работу. Которую может выполнять носитель немецкого языка. Вот некоторые из самых популярных ролей:
1. Преподаватель / тренер
Есть два способа, которыми люди могут использовать навыки немецкого языка уровня C1 для преподавательской карьеры. Они могут остаться в своей стране и преподавать немецкий язык или жить в немецкоязычной стране и преподавать английский.
Также есть возможности онлайн-обучения или частного обучения для носителей немецкого языка уровня C1.
Учителям также нужны другие способности, включая коммуникативные, эмпатические, навыки решения проблем и организационные навыки.
2. Экипаж авиакомпании
Любая работа, требующая пребывания на борту самолета, требует свободного владения английским языком. Будь то пилоты или бортпроводники. Знание английского языка полезно не только для бортпроводников, но и является международным языком авиации, поэтому летный экипаж должен хорошо его понимать.
Тем не менее, те, кто хочет работать в немецкой авиакомпании, также должны хорошо владеть немецким языком.
Свободное владение немецким языком может быть очень полезно для работы с любой европейской авиакомпанией, поскольку немецкий там часто используется в качестве делового языка.
3. Писатель / создатель контента
Многие компании требуют, чтобы руководства, инструкции и документация были написаны на немецком языке. Те, кто выполняет эту работу, должны хорошо владеть немецким языком. Особенно если речь идет о написании инструкций и документации. Где ошибки могут быть дорогостоящими.
Многие веб-сайты также создают контент на разных языках и требуют сотрудников с немецким языком уровня C1.
Писателям и другим создателям контента также необходимо уделять пристальное внимание деталям, чтобы выявлять и исправлять любые ошибки.
4. Переводчик
Это одна из очевидных ролей для тех, кто отлично владеет немецким языком. Те, кто выполняет эту работу, также должны свободно владеть другим языком.
Это зависит от работы. Но переводчики переводят письменный материал с немецкого на другой требуемый язык и наоборот. Переводчикам часто приходится разговаривать с клиентами, чтобы прояснить любые неясные моменты. Поэтому для этой роли также необходимы хорошие коммуникативные навыки. Другие важные способности включают навыки письма и опыт работы с программным обеспечением для компьютерного перевода (CAT).
5. Обслуживание / обслуживание клиентов
Работа представителя по работе с клиентами / обслуживанию часто считается работой начального уровня. Но в этой области также есть руководящие должности. Многие организации в немецкоязычных странах или с немецкими клиентами требуют свободного владения немецким языком на уровне C1 для работы на этих должностях.
Работа включает в себя взаимодействие с клиентами, предоставление информации о продуктах и услугах. А также рассмотрение жалоб клиентов.
Отличные коммуникативные способности и навыки ввода данных также необходимы для этой роли.
Лучшие рабочие места для носителей немецкого языка
Спрос на хороших носителей немецкого языка растет, и это особенно очевидно в этих секторах занятости:
Маркетинг
Влиятельная экономика Германии означает. Что многие международные компании стремятся получить доступ к немецкому рынку. Для успешной работы этим организациям требуются сотрудники, владеющие немецким языком.
Смотри как быстро выучить язык
Такие роли, как PR, маркетинг по электронной почте, контент-маркетинг и копирайтинг. Выигрывают от носителей немецкого языка.
Продажи
Как и в случае с маркетингом, знание немецкого языка ценно для ролей в продажах.Международные компании стремятся расширить свою клиентскую базу по всему миру, а немецкий рынок является прибыльным.
Немецкоговорящие сотрудники отдела продаж приносят пользу этим организациям, занимая часть этого рынка.
Как тест C1 по немецкому языку может упростить процесс найма
Рекрутеру или менеджеру по найму легко разочароваться, когда они обнаруживают. Что в остальном отличный кандидат не обладает необходимым уровнем владения немецким (или любым другим языком).
Они неохотно приходят к выводу. Что языковой барьер помешает кандидату эффективно общаться с другими членами команды и коллегами. А также клиентами и партнерами.
Это открытие является реальной проблемой. Это приводит к невозможности продолжить рассмотрение заявки кандидата. Поэтому все возвращается на круги своя: больше поиска по резюме и больше времени. Потраченного впустую рекрутером.
Решение? Используйте тест на знание языка, например, тест на знание немецкого языка C1, в самом начале процесса найма.
Используя тест TestGorilla по немецкому языку C1 в качестве первого шага на пути найма, вы сразу узнаете. Какие кандидаты владеют немецким языком на уровне C1.
Ниже приведены несколько примерных вопросов из теста C1 по немецкому языку. Которые помогут вам лучше понять опыт кандидата:
Как вы можете видеть выше. Наш тест по немецкому языку C1 включает в себя набор текстовых вопросов с несколькими вариантами ответов. А также оценку понимания кандидатами разговорного немецкого языка с помощью аудиоклипа.
Все наши тесты по навыкам создаются экспертами в предметной области. А наши механизмы обратной связи и уникальные алгоритмы позволяют нашим экспертам постоянно улучшать и обновлять свои тесты.
Включив тест по немецкому языку в заявку кандидатов, вы получаете очень эффективный инструмент отбора, который покажет вам. Какие кандидаты набрали лучшие результаты. А какие просто не имеют требуемого уровня владения немецким языком.
Это означает. Что вы немедленно экономите время и ресурсы, используя тестирование, основанное на навыках. Потому что вы выясняете. Какие кандидаты уже владеют требуемым немецким языком, прежде чем проводить с ними собеседование.
Это разумная практика найма и гораздо более эффективная, чем чтение резюме и надежда, что перспективные кандидаты
говорят правду в своих резюме о своем уровне владения немецким языком…
Тем не менее, мы не рекомендуем использовать тест C1 по немецкому языку сам по себе. А как часть более широкой оценки. Основанной на навыках. Мы рассмотрим, почему в следующем разделе.
Создайте полную оценку навыков вокруг теста C1 по немецкому языку
Если вы хотите нанять кого-то, кто говорит по-немецки на уровне C1, вас могут простить за то, что вы думаете. Что вам нужно только использовать тест C1 по немецкому языку. Чтобы найти идеального кандидата.
Хотя тест C1, безусловно, покажет вам. Кто лучше владеет немецким языком. Он не скажет вам. Обладают ли кандидаты другими навыками. Необходимыми для работы.
Это могут быть мягкие навыки, личностные качества или любые другие технические навыки, необходимые для успеха в роли.
Лучшее решение — использовать нашу предварительную оценку перед приемом на работу. Чтобы получить глубокое представление о сильных и слабых сторонах кандидатов в различных областях.
Оценки TestGorilla состоят из пяти отдельных тестов, выбранных вами, которые кандидаты проходят за один присест. Вы также можете настроить тесты с пользовательскими вопросами в соответствии с конкретной ролью. На которую вы нанимаетесь.
Например, если вы решили использовать тест C1 по немецкому языку как часть вашей оценки. Вы можете добавить до четырех других тестов.
Это может быть любая комбинация наших тестов. В том числе:
- Специфика роли
- Когнитивные способности
- Язык
- Навыки программирования
- Ситуационное суждение
будет зависеть от роли. Которую вы рекламируете для библиотеки тестов, которые вы выбираете из наших. Вы также можете увидеть, насколько хорошо кандидаты соответствуют культуре и ценностям вашей организации. Используя наш тест Culture Add, если это важно для вас.
Предварительные оценки в TestGorilla объединяют три ключевых фактора. Чтобы дать полное представление о ваших кандидатах и их навыках:
- Готовые тесты: выберите до пяти тестов для составления оценки. Которая даст вам всестороннее представление о кандидатах. Эти тесты могут касаться профессиональных навыков, когнитивных способностей, языковых навыков, ситуационного суждения, культуры и личности или навыков программирования. Чтобы получить более полное представление об огромном спектре тестов. Которые мы предоставляем. Взгляните на нашу библиотеку тестов.
- Пользовательские вопросы: они являются необязательными и позволяют добавить до 10 персонализированных вопросов к вашей оценке (с несколькими вариантами ответов. С открытым доступом или с помощью СМИ). Такая адаптация тестов дает вам возможность задавать вопросы, относящиеся к работе, на которую вы нанимаетесь.
- Оценка эффективности кандидатов: оцените, какие кандидаты показали лучшие результаты, чем другие. На основе их ответов на предоставленные вопросы.
Результаты оценки затем могут быть использованы для принятия решения о том. Каких кандидатов вы хотите направить на этап собеседования.
У нас есть много информации об использовании наших оценок (гораздо больше, чем мы могли бы добавить здесь). Поэтому вам может быть полезно прочитать наше подробное руководство по созданию и редактированию оценки, которое должно ответить на все ваши вопросы и помочь вам начать построение вашей первой оценки с помощью TestGorilla.
Сделайте следующий шаг, чтобы найти своих идеальных кандидатов с помощью TestGorilla
Мы знаем, что не всегда просто найти лучших кандидатов, но мы стремимся сделать процесс более ориентированным на данные. Более быстрым и простым для вас, чем если бы вы полагались только на проверку резюме.
Не всегда легко найти носителей немецкого языка. Владеющих немецким языком на уровне C1, но, объединив наш тест на знание немецкого языка на уровне C1 с более широкой оценкой навыков, вы на пути к тому. Чтобы найти подходящую кандидатуру на ту роль. Которую вы имеете в виду.
Наша цель в TestGorilla — дать миллиард человек работу мечты. Да, вы правильно прочитали – один миллиард!
Эта цель приносит пользу не только сотрудникам. Но и вам самим. Люди, которые работают на работе своей мечты, делают это, потому что им это нравится и они в этом хороши. Они идеально подходят для этой роли. Мотивированы. Продуктивны и увлечены. Что проявляется в их работе.
Тестирование на основе навыков — это будущее рекрутинга; резюме — прошлое.
чтобы начать свою первую оценку, подпишитесь на бесплатный план. Если вы хотите получить дополнительную информацию или увидеть. Как работают наши продукты. Из первых рук, закажите бесплатную 30-минутную демонстрацию в режиме реального времени с нашим отделом продаж, который будет рад помочь.